De acuerdo con la Ley de promoción del empleo y de las instituciones del mercado laboral, el permiso de trabajo define la remuneración mínima para el puesto desempeñado por el extranjero.
Por lo tanto, si deseas aumentar el salario de un trabajador extranjero, no necesitas obtener un nuevo permiso, siempre que no cambies otras condiciones de empleo. El aumento del salario, sin modificar las demás condiciones de trabajo, no obliga a informar al voivoda ni a solicitar un nuevo permiso.
Además, la ley indica que aumentar la jornada de trabajo, con un incremento proporcional de la remuneración, tampoco requiere un nuevo permiso de trabajo.
IMPORTANTE: Puedes aumentar la remuneración o el número de horas de trabajo (por ejemplo, de media jornada a jornada completa), con un incremento proporcional del salario, sin necesidad de obtener un nuevo permiso de trabajo
Sin embargo, en caso de reducir la jornada, es necesario un nuevo permiso.
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