\u00bfQu\u00e9 documentos de residencia permiten la contrataci\u00f3n legal de un extranjero en una empresa polaca?<\/p>\n\n
\u00bfPor d\u00f3nde se debe iniciar el procedimiento de contrataci\u00f3n en Polonia de extranjeros de terceros pa\u00edses?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n (pa\u00edses fuera de la Uni\u00f3n Europea (UE), del Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE) y de Suiza).<\/p>\n\n Empezando por verificar la documentaci\u00f3n que autoriza al extranjero a trabajar en la Rep\u00fablica de Polonia, en caso de que se encuentre en territorio polaco, o<\/p>\n\n facilitar el proceso de obtenci\u00f3n del visado para el extranjero, mediante la obtenci\u00f3n de un permiso de trabajo o una declaraci\u00f3n de empleo de un extranjero, que posteriormente podr\u00e1 presentarse en el consulado de Polonia en el pa\u00eds de origen del extranjero.<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 documentos de residencia autorizan a los extranjeros a trabajar en Polonia?<\/strong><\/p>\n\n 1. Visados<\/p>\n\n Cada visado (expedido por la autoridad polaca competente), tanto nacional (tipo D) como Schengen (tipo C), tiene un objetivo de expedici\u00f3n determinado.\u00a0<\/p>\n\n Entre ellos hay documentos destinados espec\u00edficamente a la realizaci\u00f3n de trabajo. Sus finalidades de expedici\u00f3n se indican como:<\/p>\n\n \u201e05a\u201d \u2013 con el fin de realizar trabajo sobre la base de una declaraci\u00f3n de encargo de trabajo a un extranjero, inscrita en el registro de declaraciones por el \u0423\u0436\u043e\u043d\u0434 de empleo del distrito;<\/p>\n\n \u201e05b\u201d \u2013 con el fin de realizar trabajo estacional;<\/p>\n\n \u201e06\u201d \u2013 con el fin de realizar trabajo no cubierto por los visados anteriores, es decir, normalmente sobre la base de un permiso de trabajo.<\/p>\n\n \u00a1IMPORTANTE! \u00a1Esto no significa que estos sean los \u00fanicos visados con los que un extranjero que se encuentra en Polonia pueda trabajar legalmente!<\/strong><\/p>\n\n En la p\u00e1gina de la Inspecci\u00f3n Estatal de Trabajo podemos encontrar informaci\u00f3n al respecto:\u00a0<\/p>\n\n \u201eLas disposiciones vigentes asumen el principio de que un documento de estancia adecuado para realizar trabajo \u2014junto con un permiso de trabajo o una declaraci\u00f3n de encargo de trabajo a un extranjero\u2014 lo constituye cualquier visado expedido por las autoridades polacas (de tipo \u201eC\u201d, visado Schengen, de corta duraci\u00f3n, o de tipo \u201eD\u201d, visado nacional, de larga duraci\u00f3n), con independencia del fin de su expedici\u00f3n, as\u00ed como cualquier permiso de residencia temporal, excepto los visados y permisos indicados en las normas como excluyentes del ejercicio de trabajo.\u201d<\/p>\n\n A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s los visados que excluyen el desempe\u00f1o de trabajo legal en Polonia:<\/p>\n\n \u00a0\u201e01\u201d \u2013 finalidad tur\u00edstica;<\/p>\n\n \u00a0\u201e20\u201d \u2013 acogerse a protecci\u00f3n temporal. Tambi\u00e9n los visados expedidos por otros pa\u00edses del espacio Schengen autorizan a trabajar en Polonia. Recuerda que la estancia del extranjero con tal visado es de 90 d\u00edas dentro de un per\u00edodo de 180 d\u00edas.<\/p>\n\n 2. Permisos de residencia temporal<\/strong><\/p>\n\n Lo mismo ocurre con los permisos de residencia temporal en Polonia.\u00a0<\/p>\n\n Con la excepci\u00f3n del permiso de residencia temporal concedido sobre la base del art. 181 apdo. 1 de la Ley de 12 de diciembre de 2013 sobre los extranjeros (permiso de residencia temporal por circunstancias que requieren una estancia de corta duraci\u00f3n), todo permiso de residencia temporal autoriza al extranjero a trabajar en Polonia.<\/strong><\/p>\n\n 3. R\u00e9gimen sin visado<\/strong><\/p>\n\n Los extranjeros que tienen derecho a entrar en Polonia sin necesidad de poseer un visado u otro documento que autorice la estancia, es decir, en el marco del r\u00e9gimen de exenci\u00f3n de visado, est\u00e1n autorizados a trabajar en Polonia. No obstante, la condici\u00f3n es obtener para ellos un permiso de trabajo, una declaraci\u00f3n de encargo de trabajo a un extranjero o presentar una notificaci\u00f3n de empleo de un ciudadano de Ucrania. Quedan exceptuados los extranjeros que, en virtud de disposiciones especiales, est\u00e1n exentos de la obligaci\u00f3n de poseer un permiso de trabajo.<\/p>\n\n 4. Otros<\/strong><\/p>\n\n Tambi\u00e9n es importante prestar atenci\u00f3n a otros tipos de documentos de estancia que permiten a los ciudadanos de pa\u00edses no pertenecientes a la Uni\u00f3n Europea un empleo legal en Polonia, y ello sin necesidad de poseer un permiso de trabajo. La lista detallada de estos documentos figura en el art\u00edculo 87, apartado 1, de la Ley de promoci\u00f3n del empleo y de las instituciones del mercado de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 documentos de residencia permiten la contrataci\u00f3n legal de un extranjero en una empresa polaca? \u00bfPor d\u00f3nde se debe iniciar…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_swpsp_post_exclude":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[169],"tags":[174,166,178,170,175],"class_list":["post-3833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-empresarios","tag-centropolacoderesidencia","tag-empleo","tag-extranjeros","tag-migrantesenpolonia","tag-triciudad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3833"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4033,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3833\/revisions\/4033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}