\u00daltima actualizaci\u00f3n: 24 de abril de 2024.\u00a0<\/p>\n\n
La legalidad de la estancia de un ciudadano de Ucrania en Polonia es un requisito clave de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral polaca. Los empleadores est\u00e1n obligados a verificar minuciosamente dos aspectos antes de contratar a un extranjero: en primer lugar, la legalidad de la estancia; y en segundo lugar, las facultades derivadas del t\u00edtulo de estancia para desempe\u00f1ar un trabajo en Polonia.\u00a0<\/p>\n\n
Para los ciudadanos de Ucrania rigen disposiciones especiales derivadas de la ley especial de guerra1<\/a><\/sup>, introducida en respuesta a la situaci\u00f3n b\u00e9lica. Esta ley especial introduce simplificaciones y normas espec\u00edficas para las personas desplazadas (a menudo, de forma incorrecta, llamadas refugiados, que es otra categor\u00eda en el derecho polaco) y sus familias, facilitando la legalizaci\u00f3n de la estancia y el acceso al mercado laboral.<\/p>\n\n En el caso de los desplazados de Ucrania y sus c\u00f3nyuges<\/strong>, es necesario cumplir los siguientes requisitos:\u00a0<\/p>\n\n 1. llegada legal<\/strong> a Polonia \u2014 sin importar si directamente desde el territorio de Ucrania o no;\u00a0 En la pr\u00e1ctica, se considera una confirmaci\u00f3n suficiente del cumplimiento de los requisitos el poseer un n\u00famero PESEL con el estatus especial UKR y un documento v\u00e1lido de la aplicaci\u00f3n mObywatel, conocido como Diia.pl, que sirve como versi\u00f3n digital de la tarjeta de residencia. (Informaci\u00f3n sobre Diia.pl)<\/em><\/a><\/p>\n\n Disponer del PESEL con estatus UKR no es un requisito definido claramente en la ley especial; sin embargo, la pr\u00e1ctica de los \u00f3rganos de control y de los empleadores muestra otra cosa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n Una estancia legalizada de este modo, a d\u00eda de hoy, es v\u00e1lida hasta el 30 de junio de 2024 (en algunos casos especiales, hasta el 31 de agosto o el 30 de septiembre de 2024).<\/p>\n\n La ley especial prolonga significativamente2<\/a><\/sup> el per\u00edodo de validez de los siguientes documentos, si su fecha de caducidad expira el 24 de febrero de 2022 o despu\u00e9s:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n – visados nacionales;\u00a0 Adem\u00e1s, la ley permite prorrogar la estancia legal de los extranjeros sobre la base de:\u00a0<\/p>\n\n – un visado Schengen;\u00a0 siempre que el \u00faltimo d\u00eda de su estancia legal en Polonia haya sido el 24 de febrero de 2022 o posteriormente<\/strong>, y se prorroga hasta el 30 de junio de 2024.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Importante: La pr\u00f3rroga anterior no autoriza autom\u00e1ticamente a cruzar fronteras ni a permanecer en otros pa\u00edses del espacio Schengen. Cada caso debe analizarse individualmente.\u00a0<\/p>\n\n Por consiguiente, el ciudadano de Ucrania tiene derecho a utilizar los mencionados documentos si su validez se sit\u00faa a partir del 22.02.24.<\/p>\n\n Actualmente, la ley especial prorroga la validez de los documentos hasta el 30 de junio de 2024; no obstante, es posible una pr\u00f3rroga adicional de ese plazo conforme a las decisiones del Consejo de la Uni\u00f3n Europea. Informaremos puntualmente de cualquier cambio. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n Por supuesto, los ciudadanos de Ucrania pueden utilizar los documentos est\u00e1ndar, como cualquier otro extranjero, a saber:\u00a0<\/p>\n\n – residencia temporal;\u00a0 cuyas condiciones de validez y de expedici\u00f3n est\u00e1n reguladas por la legislaci\u00f3n polaca y los acuerdos internacionales. Cada uno de estos documentos confiere determinados derechos y obligaciones relacionados con la estancia, el trabajo y el uso de los servicios p\u00fablicos en Polonia. <\/p>\n\n \u00bfTienes preguntas sobre la legalidad de la estancia de un ciudadano de Ucrania? \u00a1Ponte en contacto con nosotros para obtener una consulta gratuita!<\/strong><\/a><\/p>\n\n Tras confirmar la legalidad de la estancia del ciudadano de Ucrania, incluidos los c\u00f3nyuges sin ciudadan\u00eda ucraniana y los miembros de la familia m\u00e1s cercana que poseen la Tarjeta del Polaco, los empleadores deben cumplir determinados requisitos para contratar a este grupo de personas. <\/p>\n\n \u00bfNecesitas ayuda para contratar a un ciudadano de Ucrania? \u00a1Descubre c\u00f3mo podemos ayudarte!<\/strong><\/a><\/p>\n\n De conformidad con la ley especial, todos los ciudadanos de Ucrania que residan legalmente en Polonia pueden ser contratados mediante un procedimiento simplificado, conocido como \u00abPowiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy\u00bb<\/a>.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n El inicio del trabajo puede producirse de forma inmediata<\/strong> tras confirmar la legalidad de su estancia. La entidad que encomienda el trabajo est\u00e1 obligada, en el plazo de 14 d\u00edas<\/strong>, a enviar la notificaci\u00f3n a la Oficina de Empleo competente a trav\u00e9s del sitio www.praca.gov.pl.<\/a><\/em> Este procedimiento es gratuito.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Estamos a la espera de decisiones legislativas que determinen c\u00f3mo ser\u00e1 el procedimiento de contrataci\u00f3n despu\u00e9s del 30 de junio del presente a\u00f1o.\u00a0<\/p>\n\n Atenci\u00f3n: Para los ciudadanos de Ucrania que poseen PESEL con estatus UKR activo, la notificaci\u00f3n de encomienda de trabajo es actualmente la \u00fanica v\u00eda para legalizar su empleo en Polonia.<\/p>\n\n Para los ciudadanos de Ucrania que no est\u00e1n cubiertos por la protecci\u00f3n para desplazados, existe la posibilidad de contratar mediante una declaraci\u00f3n de encomienda de trabajo a un extranjero.\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n\n La declaraci\u00f3n permite trabajar por un periodo m\u00e1ximo de 24 meses.\u00a0<\/p>\n\n El coste del procedimiento es de 100 PLN.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n En la pr\u00e1ctica, el tiempo de espera para la inscripci\u00f3n en el registro suele ser de 1 a 2 meses.\u00a0<\/p>\n\n El inicio del trabajo solo puede producirse despu\u00e9s de recibir la informaci\u00f3n sobre la inscripci\u00f3n de la declaraci\u00f3n en el registro.<\/strong> Durante el periodo de espera no est\u00e1 permitido encomendar trabajo al extranjero.\u00a0<\/p>\n\n Tras el inicio y la finalizaci\u00f3n del trabajo por parte del extranjero, la entidad est\u00e1 obligada<\/strong> a informar de este hecho a la Oficina de Empleo.<\/p>\n\n Tambi\u00e9n existe la posibilidad de contratar a un ciudadano de Ucrania que no est\u00e9 cubierto por la protecci\u00f3n<\/strong> (es decir, en t\u00e9rminos sencillos, que no posea PESEL\u2011UKR) mediante un procedimiento est\u00e1ndar que incluye: <\/p>\n\n 1. Permiso de trabajo<\/a><\/em><\/strong>, cuando el solicitante es el empleador; o\u00a0 La pr\u00e1ctica demuestra que obtener el permiso \u00fanico<\/strong> de residencia y trabajo es un procedimiento muy laborioso. Dependiendo de la voivod\u00eda (el permiso lo expide el voivoda competente para el domicilio del extranjero), el procedimiento puede durar desde 3 meses hasta, en casos extremos, \u00a12\u20133 a\u00f1os!\u00a0<\/p>\n\n El permiso se expide para una entidad concreta y la posibilidad de contratar al extranjero solo puede darse en las condiciones especificadas en el permiso.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Importante: El extranjero no puede<\/strong> comenzar a trabajar antes de recibir el permiso.<\/p>\n\n Existen excepciones en las que no es necesario pasar por el procedimiento est\u00e1ndar de legalizaci\u00f3n del empleo. En todos los casos, se refieren a ciudadanos que no poseen el estatus UKR.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Est\u00e1n exentos de la obligaci\u00f3n de disponer de un permiso de trabajo\/una declaraci\u00f3n de encomienda de trabajo los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones:\u00a0<\/p>\n\n – poseen el estatus de refugiado otorgado en la RP;\u00a0 \u00bfNo tienes claro qu\u00e9 documentos se necesitan? \u00a1Contacta con nosotros y te ayudaremos durante todo el proceso de legalizaci\u00f3n del trabajo y de la estancia!<\/strong><\/a><\/p>\n\n https:\/\/www.biznes.gov.pl\/pl\/portal\/00211<\/a> – C\u00f3mo contratar a un ciudadano de Ucrania \u00daltima actualizaci\u00f3n: 24 de abril de 2024.\u00a0 La legalidad de la estancia de un ciudadano de Ucrania en Polonia es…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_swpsp_post_exclude":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":"[{\"content\":\"Ley de 12 de marzo de 2022 sobre la ayuda a los ciudadanos de Ucrania en relaci\\u00f3n con el conflicto armado en el territorio de ese Estado, Dz.U. 2022 poz. 583\",\"id\":\"df2ae26c-30bb-44ec-b0af-032532fc88aa\"},{\"content\":\"Art. 42 de la ley especial\",\"id\":\"8faf52a6-b77f-447f-97a5-4e5ec75ededd\"}]"},"categories":[169],"tags":[166,178,181,170,179,165],"class_list":["post-3851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-para-empresarios","tag-empleo","tag-extranjeros","tag-legalizacion","tag-migrantesenpolonia","tag-permiso","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3851"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3957,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3851\/revisions\/3957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Desplazados de Ucrania<\/h2>\n\n
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Pr\u00f3rroga de la validez de los documentos de estancia<\/h2>\n\n
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Documentos est\u00e1ndar<\/h2>\n\n
\u00bfC\u00f3mo contratar a un ciudadano de Ucrania en Polonia?<\/h2>\n\n
Notificaci\u00f3n sobre encomendar la realizaci\u00f3n de trabajo a un ciudadano de Ucrania<\/h2>\n\n
Declaraci\u00f3n de encomienda de trabajo a un extranjero<\/h2>\n\n
Permiso de trabajo o solicitud \u00fanica<\/h2>\n\n
Otros casos de exenci\u00f3n del procedimiento de legalizaci\u00f3n del empleo<\/h2>\n\n
Referencias:<\/strong><\/h2>\n\n