Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z przygotowaniem i złożeniem odpowiednich wniosków na podstawie, których musi zostać przeprowadzony tzw. test rynku. Ma on na celu stwierdzić czy istnieje możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych twojej firmy polskim bezrobotnym lub poszukującym pracy. W zależności od wyniku testu rynku zależeć będzie możliwość zatrudnienia przez ciebie cudzoziemca. 

Kiedy możesz zatrudnić cudzoziemca

Cudzoziemca możesz zatrudnić w przypadku gdy na lokalnym rynku pracy nie ma zarejestrowanych bezrobotnych lub poszukujących pracy, których mógłbyś zatrudnić. Dzieje się tak ponieważ polscy bezrobotni lub poszukujący pracy mają pierwszeństwo zatrudnienia przed cudzoziemcami. 

W tym celu przeprowadza się tzw. test rynku pracy, w którym urzędnicy zweryfikują, czy wśród zarejestrowanych w urzędzie osób nie ma kogoś o odpowiednich kwalifikacjach, kto mógłby podjąć u ciebie pracę. W przypadku nieznalezienia takiej osoby, starosta wyda informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych twojej firmy na lokalnym rynku. 

Informacja o lokalnym rynku pracy – jak długo jest ważna?

Informacja starosty musi zostać wydana nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową. W uzasadnionych przez starostę przypadkach czas ten skrócony jest do 90 dni przed złożeniem wniosku. 

Kiedy nie ma konieczności przeprowadzania testu rynku pracy? 

Testu rynku pracy nie trzeba przeprowadzać w przypadkach, gdy:

  • praca, którą ma wykonywać cudzoziemiec, znajduje się w wykazie zawodów deficytowych, publikowanych w rozporządzeniu przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca,
  • zawód, który ma wykonywać cudzoziemiec znajduje się w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej (są to m.in lekarze, pielęgniarki, programiści, projektanci baz danych, opiekunowie osoby starszej, murarze, malarze, ślusarze, kierowcy autobusów),
  • chodzi o prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub w charakterze pomocy domowej (w przypadku obywateli: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy),
  • chodzi o pracę w charakterze trenera sportowego, sportowca, lekarza dentysty, lub lekarza odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji,
  • cudzoziemiec jest upoważniony do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się w Polsce, 
  • cudzoziemiec jest krewnym pracownika dyplomatycznego lub pracownika filii organizacji międzynarodowej w Polsce lub pracuje jako prywatna służba domowa u takich pracowników,
  • cudzoziemiec jest doktorantem na którejś z polskich uczelni lub w okresie ostatnich 3 lat ukończył uczelnię wyższą w Polsce, Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinie,
  • cudzoziemiec przez 3 lata przed złożeniem wniosku nieprzerwanie mieszkał w Polsce,
  • cudzoziemiec w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku.