Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zezwolenie na pracę definiuje minimalne wynagrodzenie dla danego stanowiska zajmowanego przez cudzoziemca.
Dlatego, jeśli chcesz podnieść pensję pracownika z zagranicy, nie musisz uzyskiwać nowego zezwolenia, o ile nie zmieniasz innych warunków zatrudnienia. Zwiększenie pensji, bez modyfikacji pozostałych warunków pracy, nie obliguje do informowania wojewody ani aplikowania o nowe zezwolenie.
Co więcej, ustawa wskazuje, że podniesienie wymiaru godzin pracy, przy równoczesnym proporcjonalnym podniesieniu wynagrodzenia, również nie wymaga nowego zezwolenia na pracę.
WAŻNE: Możesz zwiększyć wynagrodzenie lub liczbę godzin pracy (na przykład z pół etatu na pełny), z proporcjonalnym wzrostem pensji, bez potrzeby uzyskania nowego zezwolenia na pracę
Jednakże, w przypadku zmniejszenia wymiaru pracy, nowe zezwolenie jest konieczne.
Potrzebujesz pomocy lub masz jakieś pytania? Zadzwoń lub przyjdź do naszego biura.