Chcąc zmienić pracę warto przyjrzeć się formom zatrudnienia obecnie obowiązującym, szczególnie w przypadku gdy pracodawca pozostania wybór tobie. 

Nie wiesz, która umowa jest najkorzystniejsza dla ciebie? Sprawdź najbardziej popularne typy umów oraz ich wady i zalety. 

Umowa o pracę

Zgodne oświadczenie woli stron, według której jedna strona (pracownik) zobowiązuje się świadczyć w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz drugiej strony (pracodawcy), pracę określonego rodzaju. Druga strona w zamian będzie zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.  

Zalety umowy o pracę: 

  • pracownik może skorzystać z uprawnień, jakie mu przysługują na podstawie przepisów kodeksu pracy (np. urlop wypoczynkowy) 
  • pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne 
  • ochrona przed rozwiązaniem umowy 
  • gwarancja minimalnego wynagrodzenia za prace – zgodnego z aktualnymi przepisami dot. minimalnego wynagrodzenia 
  • prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach 

Wady umowy o pracę: 

  • pracownik nie może powierzyć wykonywania swojej pracy innej osobie 
  • ściśle określone jest miejsce i czas wykonywania pracy  
  • praca pod nadzorem kierownictwa 

Umowa zlecenie

W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca (osoba przyjmująca zlecenie) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy (osoby dającej zlecenie).  

Zalety umowy zlecenia: 

  • nie stwarza stosunku podporządkowania 
  • możliwe zawarcie w formule ustnej, chociaż forma pisemna jest regułą 
  • niższe składki ZUS 
  • brak ściśle określonego czasu pracy 

Wady umowy zlecenia: 

  • umowa może być nieodpłatna 
  • nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca mma prawo jedynie do wynagrodzenia określonego w umówie 
  • brak obowiązku potwierdzenia zakończenia współpracy 
  • okres pracy na umowie zlecenie nie zalicza się do stażu pracy 
  • do rozpoznawania roszczeń właściwy jest sąd cywilny, brak uprzywilejowania zleceniobiorcy w kwestiii ponoszenia opłat sądowych.  

Umowa o dzieło

Umowa, w której to przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.  

Zalety umowy o dzieło: 

  • przyjmujący zamówienie ma swobodę co do miejsca, czasu i sposobu wykonania dzieła 
  • przyjmujący zamówienie nie musi wykonywać dzieła osobiście (chyba że zostanie to zastrzeżone w umowie)  
  • praca wykonywana bez kierownictwa 

Wady umowy o dzieło: 

  • nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę  
  • do rozpoznania roszczeń właściwy jest sąd cywilny, brak uprzywilejowania przyjmującego zamówienie w kwestii ponoszenia opłat sądowych 
  • ryzyko co do wykonania i jakości dzieła ponosi przyjmujący zamówienie