Если вы хотите сменить работу, вам стоит изучить существующие формы занятости в Польше, особенно если ваш работодатель предлагает вам выбор.
Не знаете, какой договор лучше всего подходит для вас? Ознакомьтесь с наиболее распространенными типами контрактов, а также их плюсами и минусами.
Трудовой договор
Единогласное волеизъявление сторон, согласно которому одна сторона (работник) обязуется предоставлять другой стороне (работодателю) непрерывную, повторяющуюся работу определенного вида. Другая сторона нанимает работника за вознаграждение.
Преимущества трудового договора:
- Вы можете воспользоваться своими правами в соответствии с Трудовым кодексом (например, отпуском)
- Ваш работодатель обязан оплачивать взносы на социальное обеспечение
- защита от расторжения
- гарантия минимальной заработной платы за работу в соответствии с действующим законодательством о минимальной заработной плате
- право на дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу
Недостатки трудового договора:
- работник не может доверить свою работу другому лицу
- место и время работы четко определены
- работа под руководством
Договор подряда
При договоре подряда исполнитель (лицо, принимающее заказ) обязуется совершить определенное юридическое действие для доверителя (лица, дающего заказ).
Преимущества Договор подряда:
- не создает отношения подчинения
- возможно заключение в устной форме, хотя письменное письмо является правилом
- более низкие взносы в фонд социального страхования
- нет строго определенного рабочего времени
Недостатки Договор подряда:
- контракт может быть бесплатным
- положения Трудового кодекса о защите оплаты труда не применяются Подрядчик имеет право только на вознаграждение, указанное в договоре
- отсутствие обязательств по подтверждению прекращения сотрудничества
- период работы не засчитывается в стаж работы
- гражданский суд правомочен рассматривать претензии, подрядчик не имеет никаких привилегий в вопросе уплаты судебных издержек
Контракт на конкретную работу
Соглашение, в котором принимающий заказ обязуется выполнить обозначенную работу, а заказчик должен выплатить вознаграждение.
Преимущества Контракт на конкретную работу:
- принимающий заказ имеет право свободно в отношении места, времени и способа выполнения произведения
- получателю заказа не нужно выполнять работу лично (если только это не предусмотрено договором)
- работа, выполняемая без руководства
Недостатки Контракт на конкретную работу:
- Трудовой кодекс не применяется к защите заработной платы
- Гражданский суд имеет юрисдикцию для рассмотрения претензий, и получателю заказа не имеет привилегий в отношении судебных издержек
- риск выполнения и качества произведения несет принимающий заказ